Concursul național a fost implementat în România de către Agenția Națională a Funcționarilor Publici, printr-un proiect-pilot, în anul 2023. Noua modalitate de recrutare în funcția publică are la bază modelul european de recrutare (EPSO – European Personnel Selection Office) care promovează principiile competiției, competenței, transparenței, incluziunii și meritocrației.
Concursul a fost pilotat pentru următoarele categorii:
- funcțiile publice de grad profesional debutant, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale;
- funcțiile publice din categoria înalților funcționari publici.
Conform analizei ex-post a proiectului-pilot, statisticile finale arată că peste 80 % dintre candidați au încredere în noul sistem de recrutare implementat de ANFP.
Concursul național extins
După succesul înregistrat cu proiectul-pilot, Agenția Națională a Funcționarilor Publici a demarat primele două runde ale concursului național pentru anul 2024, implementat prin Planul Național de Redresare și Reziliență (Componenta C14. Buna Guvernanță, Reforma 3 – Management performant al resurselor umane în sectorul public, Jalon 417 – Finalizarea anuală a cel puțin două concursuri naționale de recrutare a funcționarilor publici pentru cel puțin 3 categorii/ grade de funcții publice), care marchează o etapă crucială în transformarea administrației publice a țării noastre. Ne-am angajat să promovăm standarde înalte de transparență și competență în recrutarea funcționarilor publici.
Prin noua metodă de recrutare a funcționarilor publici ne dorim să înlăturăm vechile mentalități precum: „pilele” absolut necesare pentru a obține un loc de muncă „la stat” sau inutilitatea deținerii oricăror competențe și abilități pentru că oricum „merge și așa” sau depunerea celebrului „dosar cu șină”.
Tocmai de aceea am dezvoltat și implementat o platformă informatică de concurs modernă care permite candidaților să parcurgă întreaga etapă de recrutare, de la depunerea dosarelor până la susținerea probelor și depunerea contestațiilor, exclusiv pe calculator, prin intermediul platformei informatice de concurs. În acest fel, oferim tuturor participanților șansa unui concurs transparent, desfășurat pe un suport facil și intuitiv, care duce în final la ocuparea posturilor vacante din administrația publică centrală (funcțiile publice de stat și teritoriale) pe bază de competiție, meritocrație, competență și incluziune.
Etapele concursului de ocupare a funcțiilor publice din administrația centrală
Etapa de recrutare este prima etapă a noului model de recrutare din administrația publică și se realizează prin concurs național organizat de Agenția Națională a Funcționarilor Publici. În cadrul acestei etape sunt testate cunoștințele și competențele generale ale candidaților. În urma promovării etapei de recrutare, aceștia dobândesc dreptul de participare la etapa de selecție (concurs pe post) pentru o perioadă de maximum 3 ani de la data publicării raportului final al concursului național.
Etapa de recrutare constă în 3 probe succesive, și anume:
- verificarea eligibilității candidaților;
- testarea preliminară;
- testarea avansată.
Etapa de selecție se adresează doar candidaților care au promovat etapa de recrutare, precum și funcționarilor publici, în condițiile legii, și este realizată prin concurs pe post, organizat de fiecare autoritate sau instituție publică în care se află funcția publică vacantă.
Astfel, la etapa de selecţie pentru ocuparea unei funcţii publice pot participa persoanele care au promovat etapa de recrutare, pentru funcţia publică pentru care au candidat, precum şi pentru alte funcţii publice din aceeaşi categorie, clasă şi, după caz, grad profesional, caracterizate prin competenţe generale cu acelaşi nivel de complexitate, pentru o perioadă de maximum 3 ani de la data promovării acesteia.
Mai multe informații cu privire la concursul național sunt disponibile în Ghidul candidatului.
